彈性用人，全面 助力企業運營
人力資源管理職能轉變，
實現戰略性人力資源管理轉變
有效控制和降低企業運營成本
實現高效運作
減少事務性、程序化工作
持續性獲得先進的人力資源
專業技術和服務
減少勞動糾紛、
規范管理行為，
規避用工風險，
建立靈活的用人機制
擺脫編制束縛，解決因體制性
政策性障礙所帶來的
人事管理弊端
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